قانون العمل الجديد يحدد حالات إنهاء خدمة العامل أثناء المرض

في إطار تحديثات قانون العمل، توضح هذه الضوابط حماية العامل من الفصل أثناء فترة الإجازة المرضية وتهيئة الإجراءات المرتبطة بنهاية علاقة العمل مع الحفاظ على الحقوق القانونية للعامل.

ضوابط إنهاء علاقة العمل أثناء الإجازة المرضية

المادة 173

• يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل لمرضه، إلا إذا استنفد جميع الإجازات المرضية المقررة له، وما بقي من رصيد إجازاته السنوية المستحق، مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

الإخطار بعد استنفاد الإجازات

• وألزم القانون صاحب العمل، حال رغبته في إنهاء العقد بعد استنفاد العامل لإجازاته، بإخطار العامل كتابةً قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد تلك الإجازات. كما نص على أنه إذا شُفي العامل قبل انتهاء مدة الإخطار، يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض.

المادة 159 وإجراءات الإخطار

• لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة.
• وإذا حصل العامل على إجازة مرضية أثناء مهلة الإخطار، يتوقف سريانها، ولا تستأنف إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة المرضية.