بالأسماء.. تعيين ثمانية قيادات أكاديمية وإدارية جديدة في جامعة القاهرة
في إطار تعزيز منظومة العمل المؤسسي وتطوير الأداء الأكاديمي والإداري بجامعة القاهرة، أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس الجامعة، حزمة قرارات بتعيين وتجديد قيادات أكاديمية وإدارية شملت عدداً من كليات الجامعة وإداراتها.
قرارات قيادية جديدة في جامعة القاهرة
التعيينات على مستوى القيادات الأكاديمية
- الأستاذة الدكتورة مها محمد يوسف الخازندار، وكيلًا لكلية العلوم لشئون التعليم والطلاب.
- الأستاذ الدكتور ياسر إسماعيل عبد السلام صالح، وكيلًا لكلية الآثار لشئون التعليم والطلاب.
- الأستاذ الدكتور أحمد محمد جلال محمد سليمان، وكيلًا لكلية الطب البيطري لشئون التعليم والطلاب.
التعيينات على مستوى القيادات الإدارية
- عمرو رجب محمد شلبي، أمينًا لكلية الآثار.
- حنان صلاح الدين محمد حسن، أمينًا لكلية العلاج الطبيعي.
- إيمان أحمد عبد الله، أمينًا لكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية.
- محمد فؤاد السيد محمد، أمينًا لكلية الدراسات الإفريقية العليا.
- علي جمال علي محمود، مديرًا لإدارة شئون أمانة المجالس بجامعة القاهرة.
الأهداف والرؤية من القرارات
أكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن هذه القرارات تأتي في إطار رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي وتعزيز التكامل بين الجانبين الأكاديمي والإداري، والاستفادة المثلى من الكفاءات والخبرات البشرية، بما يسهم في رفع جودة الخدمات التعليمية والإدارية، وتحسين بيئة العمل، ودعم قدرة الجامعة على تحقيق مستهدفاتها في مجالات التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع.
وأوضح أن تطوير الأداء الجامعي لا يقتصر على تحديث البرامج الأكاديمية والارتقاء بالبحث العلمي، بل يمتد إلى بناء جهاز إداري كفؤ ومرن، قادر على مواكبة التحول الرقمي، وتبسيط الإجراءات، وسرعة الاستجابة لاحتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، مؤكدًا أن كفاءة الإدارة وحسن توظيف الموارد البشرية يمثلان ركيزتين أساسيتين في مسيرة تحول جامعة القاهرة إلى جامعة ذكية من جامعات الجيل الرابع.
ووجه الدكتور محمد سامي عبد الصادق القيادات الأكاديمية والإدارية المشمولة بالقرارات إلى العمل بروح التعاون والتنسيق بين مختلف قطاعات الجامعة، والالتزام بمعايير الكفاءة والانضباط والشفافية، مع الاهتمام بتطوير الخدمات المقدمة للطلاب، وتبني المبادرات التي تسهم في تحسين جودة الأداء ورفع مستوى رضا المستفيدين.
وشدد رئيس الجامعة على أهمية وضع أهداف واضحة ومخرجات قابلة للقياس، وأن يرتبط تقييم الأداء بما يتحقق من نتائج فعلية على أرض الواقع، مؤكدًا استمرار الجامعة في دعم الكفاءات الأكاديمية والإدارية، وترسيخ ثقافة العمل المؤسسي والمسؤولية، بما يسهم في الحفاظ على نقاط تميز الجامعة، وتعزيز مكانتها الأكاديمية والبحثية وتقدمها في التصنيفات الدولية، ودعم دورها في خدمة المجتمع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
