سياسة
منال عوض: تعزيز قدرات الكوادر البشرية في الإدارة المحلية
تحديث حول أنشطة مركز سقارة للتدريب خلال شهر يونيو 2025
شهد مركز سقارة للتدريب، خلال شهر يونيو من عام 2025، فعاليات وأنشطة متنوعة تهدف إلى تأهيل الكوادر البشرية وتنمية مهاراتهم في مختلف المجالات، وذلك في إطار استعدادات المركز لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية للعام المالي 2025/2026.
توجيهات ودعم القيادة
- تلقت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، تقريرًا من الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي، حول أنشطة المركز.
- أكدت الوزيرة أن هذه الجهود تتماشى مع توجيهات القيادة السياسية، خاصة الرئيس عبد الفتاح السيسي، بهدف رفع كفاءة الكوادر وتنمية قدراتهم القيادية والوظيفية.
الأنشطة والفعاليات التي شهدها المركز
- إجراء لجان المقابلات الشخصية واختبارات تحديد المستوى للمرشحين للبرامج التدريبية المدرجة ضمن خطة المركز.
- تقييم البرامج النوعية للمسار الوظيفي بإشراف خبراء وأكاديميين مرموقين، منهم محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، عدد من قيادات المحافظات، والأكاديميين المميزين.
تأكيد قيم التقييم والكفاءة
شددت الدكتورة منال عوض على أهمية تطبيق معايير تقييم شاملة، تراعي الكفاءة الفنية والقدرات القيادية والاستعداد المهني، لضمان اختيار الكفاءات الأهلية للقيادة المحلية وفق معايير الجدارة والاستحقاق.
برامج التدريب التي تم تنفيذها
- برنامج تأهيل القيادات النسائية في العمل الميداني.
- برنامج إعداد خبير واستشاري تدريب للمحليات.
- برامج إعداد رئيس قرية ورئيس مركز/مدينة/حي.
- برنامج صيانة الحاسب الآلي وشبكات ونظم التشغيل.
- برنامج استخدام اللغة الإنجليزية في الإعلام والعلاقات العامة والتعاون الدولي.
- برنامج تنمية مهارات استخدام الأوفيس المتقدم وخدمات جوجل.
- برنامج إدارة المشروعات PMP وAGILE، الموجه للعاملين في قطاعات إدارة المشروعات والقيادة.
- برنامج تأهيل رئيس إدارة مركزية.
الاستراتيجية والنهج المتبع
اعتمد المركز استراتيجية تركز على الاختيار العلمي للكفاءات، وتصميم برامج تدريبية عملية وتطبيقية، مع توسع في استخدام اختبارات تحديد المستوى لقياس احتياجات المتدربين بدقة، لضمان توافق البرامج مع متطلبات المشاركين واحتياجات العمل الميداني.
