حسام عبد الغفار: نظرتنا تجاه تطور الفريق الطبي ما زالت جامدة وثابتة

استعرضت تصريحات رسمية حديثة أبرز محاور إصلاح منظومة التدريب الطبي في مصر وأهميتها في تعزيز كفاءة الفريق الطبي ومواكبة التطور الصحي.

تحديث منظومة تدريب الأطباء في مصر

رؤية الدكتور حسام عبد الغفار

• تغيير الطريقة التي يُنظر بها إلى تطور الفريق الطبي من نهج ثابت إلى نهج متغير وتطوري.
• المشكلة في التعامل مع الملف بصورة جامدة واستاتيكية.
• المجلس الصحي المصري صدر بقانون لتنظيم التدريب بشكل مستمر.
• التحديث في النظرة إلى احتياجات المنظومة الطبية ضروري، إذ أن الاعتماد على أرقام قديمة لا يعكس الواقع الراهن.
• التطور في المنظومة الصحية يستلزم اعتبار التدريب عنصراً متغيراً يحتاج إلى تنظيم دائم.
• الطبيب يمر بمراحل طويلة من التدريب والتعليم قبل الممارسة، والدولة تعمل على تطوير هذه المراحل عبر المجلس الصحي المصري لضمان الجودة والكفاءة.

رؤية الدكتور أسامة عبد الحي

• ضعف التدريب والتعليم يمثل أحد الأسباب الرئيسية لهجرة الأطباء للخارج، مما يستدعي تحسين التدريب للحفاظ على الكفاءات داخل مصر.
• تحسين التدريب ضرورة للحفاظ على الأطباء داخل مصر، حيث يحتاج الطبيب إلى تدريب مستمر قبل الوصول إلى الممارسة الكاملة.
• ضعف التدريب يجعل البيئة غير جاذبة للأطباء ويؤثر في قراراتهم بشأن البقاء أو الهجرة.
• منظومة تدريب الأطباء يجب أن تواكب احتياجات العمل ويوازي تحسين ظروف العمل والدخل كعوامل مؤثرة في قرار البقاء أو الهجرة.
• التعامل مع مشكلة هجرة الأطباء لا يقتصر على الأجور فقط بل يشمل أيضاً بيئة العمل والتدريب والتعليم كعناصر أساسية.
• تطوير التدريب والتعليم المستمر يمثل ركيزة أساسية للحفاظ على الأطباء داخل مصر، وسيحد من الهجرة ويعزز كفاءة المنظومة الصحية.

التدريب المستمر يعكس التزام الدولة بضمان جودة وكفاءة الكادر الطبي، وارتباطه بمكانة مصر في قطاع الصحة على المستويين المحلي والدولي.