قبل التعيين.. قانون العمل يحدد مدة الاختبار ويمنع تكرارها للعامل

صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 لإعادة تنظيم علاقة العمل في القطاع الخاص، مع التركيز على وضوح فترة الاختبار واستقرار علاقة العمل منذ بدايتها.

ضوابط فترة الاختبار في القانون الجديد

المدة والحد الأقصى

• تحدد فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد على ثلاثة أشهر.
• لا يجوز لصاحب العمل تمديد فترة الاختبار بعد انتهاء المدة المحددة بالقانون.

منع التكرار وتحديد الاستقرار الوظيفي

• يُحظر تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
• يهدف التنظيم إلى الحد من استخدام فترة الاختبار بشكل متكرر أو غير محدد، مع تعزيز استقرار العلاقة الوظيفية للعامل.

ماذا يجب أن يعرف العامل؟

• يجب أن تكون فترة الاختبار مذكورة في عقد العمل وبحد أقصى ثلاثة أشهر، مع توضيح البيانات الأساسية للعقد وفق القانون الجديد.
• ينبغي توجيه العامل إلى آليات حماية حقوقه والتزامات الطرفين منذ بداية العلاقة الوظيفية.