ضوابط إجازتك العارضة وفق قانون العمل الجديد: المدة المسموحة وعدد الأيام

يتناول هذا العرض إطاراً منظماً يوازن بين احتياجات العمل والظروف الشخصية والتعليمية للعامل، مع توضيح ضوابط الإجازة العارضة وحقوق العامل في الإجازات السنوية والدراسية وفق القانون الحديث.

ضوابط الإجازة العارضة وحقوق العامل في الإجازات

الإجازة العارضة

• يتاح للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة.
• يكون الحد الأقصى للإجازة العارضة في مرة واحدة يومين فقط.
• تُحتسب الإجازة العارضة ضمن رصيد الإجازة السنوية المستحقة للعامل، مع مراعاة تنظيم العلاقة بين طرفي العمل وضمان استمرار سير العمل عند الظروف الطارئة.
• تراعى في التطبيق ظروف العامل الطارئة وملاءمتها مع احتياجات جهة العمل.

الإجازة السنوية والإجازة الدراسية

• يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في مرحلة تعليمية، بشرط الإخطار قبل الموعد بـ15 يوماً على الأقل.
• الإجازة الدراسية تُمنح بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، ولا تُحتسب ضمن رصيد الإجازات السنوية، وفق شروط محددة.
• للحصول على الإجازة الدراسية يشترط إخطار صاحب العمل قبل الموعد بـ10 أيام على الأقل، مع تقديم ما يثبت دخول العامل الامتحان فعلياً، وذلك لضمان انتظام العمل مع الحفاظ على حق العامل في التعليم.