سياسة
قانون العمل الجديد: متى يتحول عقدك إلى غير محدد المدة؟
يُسلّط هذا النص الضوء على أبرز ما ورد في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، لا سيما ما يتعلق بعقود العمل وحقوق العامل عند توقيع عقد محدد المدة ومتى يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفق أحكام القانون.
أطر عامة لعقود العمل بموجب القانون الجديد
3 حالات يتحول فيها العقد إلى عقد غير محدد المدة
- الحالة الأولى: أن يكون عقد العمل غير مكتوب، حيث يعتبر العقد غير محدد المدة إذا لم يتم تحريره كتابة.
- الحالة الثانية: يكون العقد مكتوبًا، لكنه لم ينص على مدة محددة للعمل.
- الحالة الثالثة: العقد محدد المدة، ثم يستمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، دون وجود اتفاق مكتوب بينهما على استمرار العلاقة التعاقدية.
عقد العمل محدد المدة مرتبط بطبيعة العمل
- تنص المادة 87 على أن عقد العمل الفردي يبرم لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
- وبذلك فإن الأصل في عقد العمل هو أن يكون غير محدد المدة، بينما يرتبط تحديد مدة العقد بطبيعة العمل التي تقتضي ذلك وفقًا للنص القانوني.
4 نسخ من عقد العمل
- يلزم صاحب العمل تحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من 4 نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع النسخة الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، وتودع النسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
كما صدر وزير العمل قرارًا وزاريًا في أكتوبر 2025 لتوضيح البيانات الأساسية لعقد العمل وآليات تحريره وإيداعه، ويتضمن القرار إلزام صاحب العمل بإيداع نسخة من تجديد العقود المحددة المدة، أو ما يفيد تجديدها، وكذلك إخطار مديرية العمل بحالات انتهاء العقد دون تجديد أو إنهائه لأي سبب، خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ التجديد أو عدم التجديد أو الإنهاء.
البيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل
- تاريخ بداية العقد واسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، إضافة إلى سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها بين الطرفين.
