سياسة
وزارة العمل تكشف لمصراوي آليات ضم عمال الدليفري إلى منظومة العمالة غير المنتظمة.. وهل ينضم آخرون
يُسلّط هذا العرض الضوء على خطوة جديدة اتخذتها وزارة العمل لإدراج عمال توصيل الطلبات ضمن منظومة العمالة غير الرسمية وتوفير مظلة حماية ورعاية اجتماعية وصحية لهم.
إطار البروتوكول وخطة الدمج في منظومة الحماية
الفئات المستهدفة وأهداف البروتوكول
- استيعاب عمال توصيل الطلبات ضمن تعريف العمالة غير المنتظمة لإتاحة خدمات الرعاية والرعاية الصحية المقررة.
- إدراج هذه الفئة ضمن قواعد بيانات مستقلة لإتاحة رصدها وتقديم الخدمات اللازمة بالتعاون مع شركة طلبات.
آلية تسجيل البيانات والتنسيق
- تتولى وزارة العمل تسجيل بيانات العاملين الواردة من شركات خدمات التوصيل المتعاقدة مع شركة طلبات عبر قواعد بيانات مخصصة لهذه الفئة.
- يتم استكمال تحديث البيانات بشكل مستمر لضمان تسجيل المستفيدين والاستفادة من الخدمات المقررة.
أوجه الرعاية والحماية
- التعويضات في حالات الوفاة الناتجة عن حوادث العمل والوفاة عمومًا، بالإضافة إلى وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
- المساهمة في تكاليف العمليات الجراحية الكبرى.
- منح الزواج والمواليد.
- التطبيق وفق الضوابط والقرارات المنظمة لكل حالة لضمان الاستحقاق والتمويل المناسب.
التعاون والتوسع المستقبلي
- التنسيق بين وزارة العمل وشركة طلبات والمكاتب التابعة لها لضمان تنفيذ البروتوكول بنجاح.
- حرص جميع الأطراف على تحقيق الأهداف وتوفير الاستقرار والحماية للعاملين.
- إمكان انضمام شركات ومنصات رقمية أخرى إلى البروتوكول خلال المرحلة المقبلة كخطوة نحو توسيع قاعدة المستفيدين.
- تحقيق فائدة مزدوجة تشمل حماية العمال وتعزيز علاقة الشركات بهم عبر مظلة الرعاية والدعم.
دور صندوق العمالة غير المنتظمة
- لا يقتصر على تقديم المنح والمساعدات؛ بل يشمل التوعية وتوفير فرص العمل والمساهمة في تأهيل العمال.
- المساهمة في تحسين أوضاع العمال وتمكين استفادتهم من الخدمات المقدمة.
خلاصة وخيارات الشراكات المستقبلية
- تُمثل هذه الخطوة بداية لتوسيع قاعدة المستفيدين من منظومة العمالة غير المنتظمة وتوفير الحماية والرعاية والأمان.
- من المتوقع إبرام بروتوكولات مماثلة مع منصات وشركات أخرى في الفترة المقبلة.
اقرأ أيضًا:
