سياسة
قانون العمل يحدد حقوق الموظفين في الراحة والإضافي.. تفاصيل مهمة

نستعرض هنا مبادئ رئيسية لتنظيم ساعات العمل والراحة والأجر الإضافي وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما يوازن بين متطلبات التشغيل وحقوق العاملين في الراحة مقابل عملهم.
إطار العمل والراحة وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
كم ساعة يعمل العامل في اليوم والأسبوع؟
- يسمح بأقصى 8 ساعات عمل فعلية يومياً و48 ساعة عمل أسبوعياً، وتُستبعد فترات تناول الطعام والراحة من هذه الساعات.
- يجوز للوزير المختص إصدار قرار بتخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العاملين أو في صناعات وأعمال محددة.
فترات الراحة خلال يوم العمل
- تلتزم جهة العمل بتوفير فترة أو فترتين لتناول الطعام والراحة، لا تقل مجموعها عن ساعة واحدة، مع مراعاة ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية.
- المادة 119 تنظم ساعات العمل والراحة بحيث لا تتجاوز الفترة من بداية يوم العمل إلى نهايته 10 ساعات، مع وجود استثناءات لبعض الأعمال المتقطعة أو ذات الطبيعة الخاصة وفقاً للقرارات المنظمة.
هل الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر؟
- المادة 120 تؤكد حق العامل في راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة كحد أقصى، وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.
- يجوز، في بعض الأعمال والمواقع البعيدة عن العمران التي تتطلب استمرار التشغيل، تجميع الراحات الأسبوعية لمدة لا تتجاوز 8 أسابيع وفقاً للقواعد المنظمة لذلك.
كم يحصل العامل مقابل ساعات العمل الإضافية؟
- المادة 121 تنظم المقابل المالي لساعات العمل الإضافية في حالات ضروريات العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية، بحيث يحصل العامل إلى جانب أجره عن ساعات العمل الأصلية على مقابل إضافي لا يقل عن أجر الساعة مضافاً إليه:
- 35% عن ساعة العمل الإضافية النهارية.
- 70% عن ساعة العمل الإضافية الليلية.
- ويُحسب المقابل الإضافي على أساس أجر ساعة العمل الأصلية، مع ضرورة إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإنجاز العمل خلال 7 أيام من وقوع الظروف الاستثنائية.
ماذا لو عملت في يوم الراحة الأسبوعية؟
- إذا اقتضت ظروف التشغيل العمل خلال يوم الراحة الأسبوعية، يستحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم، إلى جانب منحه يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي، وفقاً للمادة 121.
- وفي جميع الأحوال، لا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة.
اقرأ أيضًا:




