سياسة
قانون العمل الجديد يضبط إجراءات فصل العامل والتعويض عن الفصل التعسفي
يستعرض النص التالي ضوابط إنهاء علاقة العمل وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، مع توضيح الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد والإجراءات والضمانات التي تحمي العامل من الفصل غير المشروع.
ضوابط إنهاء علاقة العمل وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
الإطار العام لإنهاء العقد غير محدد المدة
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بشرط الإخطار كتابةً قبل الإنهاء بثلاثة أشهر وفق المادة 156.
- لا يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ، مع مراعاة أن يتم الإنـهاء في وقت مناسب لظروف العمل وفق المادة 157.
- يستمر عقد العمل طوال فترة الإخطار، ويلتزم الطرفان بتنفيذ الالتزامات الناشئة عنه حتى انتهاء المهلة.
7 حالات تعتبر خطأ جسيمًا يجيز فصل العامل
- انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديمه مستندات مزورة.
- ارتكاب العامل خطأ جسيم يسبب أضراراً جسيمة لصاحب العمل، مع الإبلاغ للجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالواقعة.
- تكرار عدم مراعاة تعليمات السلامة مكتوبة ومعلنة رغم التنبيه الكتابي إلى الالتزام بها.
- إفشاء أسرار المنشأة وتسببه في أضرار جسيمة لها.
- ممارسة العامل للمنافسة في نشاط صاحب العمل.
- وجود العامل في حالة سكر ظاهرًا أو تأثره بمخدر أثناء ساعات العمل.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو اعتداء جسيم على أحد الرؤساء أثناء العمل.
المحكمة العمالية واختصاص توقيع جزاء الفصل
- إن الجزاء بالاقتاء الفصل من العمل منوط باختصاص المحكمة العمالية المختصة، وليس صاحب العمل منفردًا وفق المادة 148.
- يجب إشعار العامل كتابيًا بما نُسب إليه، سماع أقواله وتحقيق دفاعه وتوثيق ذلك في محضر يودع في ملفه، وأن يكون قرار توقيع الجزاء مسببًا وفق المادة 141.
متى يعتبر فصل العامل غير مشروع
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، يحق للعامل الحصول على تعويض عما لحقه من ضرر، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع حفظ باقي الحقوق القانونية وفق المادة 165.
- وتشمل الأسباب غير المشروعة إنهاء العقد الانتساب إلى منظمة نقابية أو المشاركة في نشاط نقابي، وممارسة صفة المفوض العمالي أو السعي إليها، وتقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل بسبب الإخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقد العمل.
- كما تشمل الأسباب توقيع الحجز على مستحقات العامل لدى صاحب العمل، أو استخدام حقه في الإجازات المقررة قانونًا، أو إنهاء العقد بسبب اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.
ماذا يحدث إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مهلة الإخطار؟
- يلزم القانون صاحب العمل بتعويض أجر العامل عن مدة الإخطار إذا أنهى العقد دون إخطار أو قبل انتهاء مهلة الإخطار وفق المادة 164.
- إذا كان الإخطار صادرًا من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يومًا كاملاً أسبوعيًا أو 8 ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع أجره خلال فترة الغياب وفق المادة 162.
