القانون الجديد للعمل: منافع ومكافآت للعاملين بعد التقاعد

حقوق العاملين بعد بلوغ سن الستين وفقًا لقانون العمل الجديد

يُعَدُّ قانون العمل من التشريعات التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين، ويحتوي على مواد واضحة تضمن لهم حقوقهم بعد انتهاء فترة خدمتهم، خاصةً عند بلوغ سن التقاعد. من بين هذه الحقوق، المكافأة التي تُمنح للعاملين سواءً كانوا موظفين دائمين أو متدرجين، لضمان استقرارهم المالي واستمرارية حقوقهم الاجتماعية.

نص المادة (172) من قانون العمل الجديد

• تمنح العامل مكافأة عند بلوغه سن الستين، وذلك إذا لم يكن قد استفاد من حقوق تأمينية عن تلك الفترة بموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
• احتساب المكافأة يكون على النحو التالي:
  • نصف أجر شهر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• يُشترط ألا يكون العامل قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بالتأمين على الشيخوخة أو العجز أو الوفاة عن تلك الفترة.
• يُصرف أيضًا مكافأة عن سنوات العمل التي سبقت سن 18 عامًا، سواء كان العامل موظفًا أو متدرجًا، وتُحتسب بناءً على آخر أجر تقاضاه قبل مغادرته العمل.

الأهداف من التشريع

• تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للعاملين بعد التقاعد.
• ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك من لم تشملهم المظلة التأمينية خلال فترة العمل.
• تعزيز حقوق العاملين وتحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي بعد انتهاء خدمتهم.