خصم من راتبك بسبب مخالفة؟ تعرف على حدود الجزاء وفق لائحة العمل الجديدة

في هذا العرض، نسلّط الضوء على القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في القطاع الخاص والتي تهدف إلى تنظيم مساءلة العامل وتوقيع الجزاءات بشكل يحفظ حقوقه داخل المنشأة.

الإطار العام للجزاءات في القطاع الخاص

المبادئ الأساسية

• تتضمن القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص عددًا من الضوابط التي تحكم مساءلة العامل وتوقيع الجزاءات عليه، بما يضمن عدم توقيع العقوبة بشكل عشوائي ويحافظ على حقوق العامل داخل المنشأة.
• تُعد هذه القواعد جزءًا من القرارات التنفيذية الهامة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

التحقيق الكتابي قبل توقيع الجزاء

• أكد وزير العمل حسن رداد أن القواعد الجديدة تشترط عدم توقيع الجزاء التأديبي على العامل إلا بعد إجراء تحقيق كتابي محايد، مع الاستماع إلى أقوال العامل وتمكينه من تقديم دفاعه.

ضوابط الجزاءات المالية

• لا يتجاوز خصم الأيام عن المخالفة الواحدة خمسة أيام.
• لا يتم اقتطاع أكثر من خمسة أيام من أجر العامل خلال الشهر الواحد.

الفصل التأديبي ليس قرارًا منفردًا من صاحب العمل

• فصل التأديب من الخدمة لا يكون إلا بحكم صادر من المحكمة العمالية المختصة في حالات الأخطاء الجسيمة.
• لا يملك صاحب العمل توقيع الفصل التأديبي منفردًا.