اكتساب مزايا جديدة للعمال بموجب قانون العمل.. عدم احتساب فترة البحث عن وظيفة كإجازة مدفوعة الأجر

حماية حقوق العامل والتعديلات الجديدة في قانون العمل

شهد قانون العمل الجديد عددًا من الضمانات التي تهدف إلى تعزيز حقوق العامل عند إنهاء التعاقد، وذلك من خلال تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بشكل يضمن التوازن والعدالة.

حقوق العامل عند إنهاء التعاقد

• بحسب المادة (162)، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، للبحث عن فرصة عمل جديدة، مع احتفاظه بكامل أجره عن تلك الفترة.
• يشترط إخطار صاحب العمل مسبقًا بيوم الغياب أو عدد الساعات المقررة.

حقوق صاحب العمل في إطار التعديلات الجديدة

• وفقًا للمادة (163)، يملك صاحب العمل الحق في إعفاء العامل من أداء مهامه الوظيفية خلال فترة الإخطار، على أن تُحتسب هذه الفترة ضمن فترة خدمته.
• يستمر العامل في الحصول على جميع حقوقه، بما في ذلك الأجر، حتى نهاية مدة الإخطار.

أهمية التعديلات ودورها في تنظيم العلاقة العمالية

تأتي هذه التعديلات في إطار تعزيز الحماية القانونية للعامل وتنظيم العلاقة التعاقدية بطريقة تضمن حقوق الطرفين وتحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.