سياسة
رفع حافز الأداء لشركات توزيع الكهرباء في مارس القادم
تدفع سياسات تعزيز الأداء ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين إلى اتخاذ قرارات تدعم العاملين وتُحسن مؤشرات الأداء داخل شركات التوزيع.
زيادة حافز الأداء المميز لشركات توزيع الكهرباء
في إطار دعم وتحفيز العاملين وتعزيز الكفاءة التشغيلية، أعلنت الشركة القابضة لكهرباء مصر عن تعديل في آلية حوافز الأداء المميز الممنوحة لشركات التوزيع، ليصل الحد الأقصى إلى 80% بدلاً من 50%، اعتباراً من مارس 2026.
أبرز ملامح القرار
- رفع نسبة حافز الأداء المميز من 50% إلى 80% لصالح موظفي شركات التوزيع.
- يسري التطبيق اعتباراً من شهر مارس 2026.
- يأتي ضمن حزمة إجراءات تهدف إلى دعم العاملين وتحفيزهم وتحسين مؤشرات الأداء.
التأثيرات المتوقعة
- رفع معدلات الكفاءة التشغيلية وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
- تشجيع الالتزام بمعايير الجودة وخفض نسب الفقد وتحسين معدلات التحصيل.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحفيز القوى العاملة لتحقيق مستهدفات المرحلة المقبلة.
آليات التطبيق والضوابط
- سيتم صرف الحافز وفق الضوابط المنظمة، وبما يتناسب مع تقييم الأداء والنتائج المحققة بكل شركة.
- تتولى الجهات المعنية متابعة تطبيق الحافز وضبطاته لضمان الشفافية وعدالة التوزيع.
تصريحات ومواقف تنفيذية
أوضح مصدر في الشركة القابضة لكهرباء مصر أن القرار يمثل جزءاً من إجراءات تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحفيز الأداء، وهو يلقى ترحيباً داخلياً في قطاع التوزيع كداعم للاستقرار الوظيفي وتحقيق أهداف المرحلة القادمة.
