حقوق العامل في الحصول على مكافأة عند بلوغ سن الستين وفقًا لقانون العمل الجديد
يتمتع العاملون بعدة حقوق قانونية تضمن لهم الاستفادة من مكافآت مالية عند الوصول إلى سن التقاعد، وذلك بهدف تعزيز الأمان المالي والاجتماعي بعد انتهاء فترة العمل، خاصةً لمن لم تشملهم المظلة التأمينية خلال كامل فترة الخدمة.
نص المادة (172) من قانون العمل الجديد
- تمنح العامل مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغ سن الستين، إذا لم يكن قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بالتأمينات الاجتماعية والمعاشات عن تلك الفترة.
- تُحدد قيمة المكافأة على النحو التالي:
- مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- مكافأة تعادل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- تُصرف المكافأة بشرط عدم حصول العامل على حقوق تأمينية تتعلق بالشيخوخة أو العجز أو الوفاة عن تلك الفترة.
- الحق في المكافأة يمتد ليشمل سنوات العمل قبل بلوغ سن 18 عامًا، سواء كان العامل أو المتدرج.
- تحسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص قبل تركه للعمل.
أهداف التشريع الجديد والمزايا المقدمة
- تعزيز الحماية الاجتماعية والمالية للعاملين بعد التقاعد.
- ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك من لم تشملهم المظلة التأمينية خلال كامل فترة الخدمة.
- إرساء مبادئ التوازن والعدالة في حقوق العاملين، مع مراعاة مدة الخدمة والأجر النهائي.
