التنظيم القانوني للمساءلة التأديبية في بيئة العمل
شهد قانون العمل الجديد تحديثات مهمة تتعلق بالمساءلة التأديبية للعاملين، حيث أكد على أهمية ارتباط الفعل المنسوب للعامل بطبيعة العمل لضمان تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل عادل ومنظم.
الشروط والضوابط للمساءلة التأديبية
- لا تُتخذ إجراءات المساءلة إلا إذا كان الفعل مرتبطًا ببيئة العمل.
- ضرورة الالتزام بلائحة الجزاءات التي تحدد أنواع المخالفات والعقوبات المقررة، مع مراعاة التناسب بين المخالفة والعقوبة.
مهلة اتخاذ الإجراءات التأديبية
- حدد القانون مهلة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء التحقيق لاتخاذ أي إجراء تأديبي.
- لا يجوز توقيع العقوبة بعد تجاوز هذه المهلة.
أنواع الجزاءات التأديبية المسموح بها
- الإنذار الكتابي.
- الخصم من الأجر الأساسي.
- تأجيل صرف العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بحيث لا يتجاوز نصفها.
- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة.
- خفض الأجر الأساسي بحد أقصى لعلاوة واحدة.
- خفض الموظف إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون المساس بالأجر.
يسعى قانون العمل من خلال هذه الإجراءات إلى تحقيق التوازن بين الحفاظ على حقوق العامل وضمان حسن سير العمل، مع تعزيز مبادئ العدالة في بيئة العمل.
