قانون العمل: تعرف على حقك في الإجازة السنوية

ضوابط الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الجديد

تم تحديد إطار قانوني ينظم حقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يخص الإجازات السنوية، بهدف ضمان حقوق العمال وتحقيق توازن بين الحقوق والواجبات في بيئة العمل.

مدة الإجازة السنوية حسب مدة الخدمة

• 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
• 21 يومًا بعد إكمال عامين في الخدمة.
• 30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سنه 50 عامًا.
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، في إطار التمييز الإيجابي.

حساب الإجازة للعاملين لمدة أقل من سنة

يحق للعامل إجازة سنوية محسوبة بنسبة فترة خدمته، على ألا تقل عن ستة أشهر في العمل، بحيث يتم احتساب الإجازة بناءً على عدد الأشهر التي قضاها في الخدمة.

إضافة أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة

• يتم إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعمال الذين يؤدون مهامهم في المناطق النائية أو في أعمال تتسم بالمخاطر، على أن يتم تحديد هذه الفئة بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.

يأتي ذلك ضمن جهود الدولة لتحسين ظروف العمل وضمان حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية في بيئة العمل.