قانون العمل الجديد: 10 أيام فقط لقبول الاستقالة أو رفضها

يتناول قانون العمل الجديد إطاراً عملياً واضحاً لإجراءات الاستقالة في منشآت القطاع الخاص، مع حماية حقوق الطرفين وتقليل النزاعات وتحقيق بيئة عمل أكثر استقراراً وعدالة.

إجراءات الاستقالة في قانون العمل الجديد

المبادئ الأساسية

• يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وصادرة عن العامل نفسه أو وكيله الخاص، وتُعتمد من مكتب العمل المختص لضمان أنها ناتجة عن إرادة العامل الحرة ودون ضغوط.

مدة البت في الاستقالة

• يلتزم صاحب العمل بالبت في الاستقالة خلال فترة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديمها.
• إذا لم يرد صاحب العمل خلال هذه المدة، تُعد الاستقالة مقبولة بقوة القانون، مع استمرار العامل في أداء عمله حتى صدور قرار القبول أو انتهاء المهلة القانونية.

حق العامل في العدول عن الاستقالة

• للعامل الحق في العدول عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبولها.
• يكون العدول مكتوباً ومعتمداً من مكتب العمل ذاته الذي اعتمد الاستقالة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

الرؤية العامة والأهداف

• تعزيز التوازن في علاقة العمل وتوفير حماية قانونية للعاملين.
• الحد من النزاعات داخل منشآت القطاع الخاص وتوفير بيئة عمل أكثر استقراراً وعدالة.