توسيع فترة الإجازة السنوية لموظفي هذه الوظائف.. المعلومات الكاملة

نظام الإجازات السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد

يتميز قانون العمل الجديد بتنظيم دقيق لنظام الإجازات السنوية التي يحق للعاملين الاستفادة منها، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وراحة العاملين، مع مراعاة ظروف كل فئة من الفئات المختلفة في بيئة العمل.

إجازة السنة الأولى

• يستحق العامل في السنة الأولى من التحاقه بالعمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
• وتشترط أن تكون مدة خدمته الفعلية عند بداية الإجازة لا تقل عن ستة أشهر متصلة.

زيادة المدة مع استمرار الخدمة

• ابتداءً من السنة الثانية للعمل، ترتفع مدة الإجازة السنوية إلى 21 يومًا.
• بالنسبة للعاملين الذين أكملوا عشر سنوات خدمة أو تجاوزوا سن الخمسين، تصل مدة الإجازة إلى 30 يومًا سنويًا، تقديرًا لاحتياجاتهم الصحية ومتطلبات العمر.

حقوق خاصة لذوي الإعاقة وفئات معينة

• يُمنح الأشخاص ذوي الإعاقة ومن تجاوز منهم الخمسين عامًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا، وذلك مراعاة لظروفهم الصحية والاجتماعية.
• كما حدد القانون إضافة سبعة أيام إجازة سنوية للعاملين في المهن ذات الطبيعة أو البيئة الخطرة أو المضرة بالصحة، ويتم تحديد الأعمال المشمولة بذلك من قبل الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية لضمان حماية هذه الفئة من مخاطر المهنة.