سياسة
النائب: عدد الأطباء دون نصف المعدل العالمي والهجرة تشكل التحدي الأكبر
في إطار تعزيز كفاءة منظومة الرعاية الصحية وتوجيه الموارد البشرية وفق احتياجات المستقبل، يبرز القلق من نقص الأطباء والهجرة المستمرة للكفاءات الطبية كقضية وطنية تتطلّب وضع رؤية استراتيجية متكاملة.
استراتيجية وطنية للحد من هجرة الأطباء وتطوير التدريب الطبي
الوضع الراهن والتحديات الأساسية
- استمرار هجرة الأطباء وتفاقم العجز في العاملين داخل المنظومة الصحية.
- إحصاءات تشير إلى أن عدد الأطباء المقيدين بنقابتهم يصل إلى نحو 260 ألف طبيب، بينما لا يتجاوز عدد العاملين داخل مصر نحو 120 ألفًا، ويعمل أكثر من 110 آلاف طبيب بالخارج.
- الكثافة الطبية تبلغ نحو 9 أطباء لكل 10 آلاف نسمة، مقابل المعدل الدولي المرجعي البالغ 23 طبيبًا لكل 10 آلاف نسمة.
أخطر التحديات المرتبطة بخفض القبول في كليات الطب
- تزايد التوسع في منظومة التأمين الصحي والارتفاع السكاني يفرضان تخطيطًا طويل الأجل للموارد البشرية الطبية.
- خفض أعداد المقبولين دون معالجة أسباب الاستقالات والهجرة قد يؤدي إلى اتساع الفجوة في المستقبل.
المقترحات التنفيذية والأهداف
- التوسع في إنشاء وتطوير المستشفيات الجامعية والتعليمية وزيادة الطاقة الاستيعابية للتدريب الإكلينيكي.
- إلزام جميع كليات الطب باستيفاء اشتراطات التدريب الإكلينيكي قبل التوسع في القبول.
- ربط أعداد المقبولين في كل كلية بالطاقة الاستيعابية الفعلية لتوفير تدريب طبي عالي الجودة.
- إعداد دراسة قومية تحدد الاحتياجات حتى عام 2035، وتحديد الأسس التي تُبنَ عليها أعداد المقبولين.
- وضع خريطة وطنية معلنة للعجز في الأطباء وفق المحافظات والتخصصات.
- إطلاق برنامج وطني لاستعادة الكفاءات الطبية المصرية بالخارج وتحقيق عودة واستقرار العمل داخل المنظومة الصحية.
المطلوب من الحكومة والجهات المعنية
- إفصاح عن حجم العجز الفعلي وتوزيعه حسب المحافظات والتخصصات، وعدد الأطباء العاملين داخل مصر مقارنةً بإجمالي المقيدين بنقابة الأطباء، وعدد الأطباء الذين غادروا للعمل بالخارج خلال السنوات الخمس الأخيرة، وأبرز أسباب الهجرة وفق البيانات الحكومية.
- الإفصاح عما إذا كانت الحكومة قد أعدت دراسة وطنية محدّثة للاحتياجات حتى عام 2035، والأسس التي تعتمدها في تحديد أعداد المقبولين، ومدى تأثير خفض أعداد المقبولين على تلبية الاحتياجات المستقبلية.
- وصف خطة الحكومة للتوسع في المستشفيات الجامعية والتعليمية، وتحسين بيئة عمل الأطباء والحد من الاستقالات والهجرة.
التوصيات المستقبلية وخطة العمل
- إعداد استراتيجية وطنية متكاملة للحد من هجرة الأطباء وتحسين بيئة العمل وتطوير منظومة الأجور والحوافز.
- ربط سياسات القبول في كليات الطب بنتائج التدريب والتأهيل المتاح، وضمان استيفاء اشتراطات المستشفيات الجامعية قبل التوسع في القبول.
- إطلاق برامج وطنية لاستعادة الكفاءات الطبية من الخارج وتوفير حوافز للعودة والعمل في المنظومة الصحية.
