ضوابط إنهاء عقد العمل وفقًا للقانون الجديد
نص قانون العمل الجديد يحدد مجموعة من الإرشادات المنظمة لإنهاء عقود العمل، سواء كانت محددة المدة أو مرتبطة بإنجاز مهمة معينة. ويهدف القانون إلى حفظ حقوق الطرفين أثناء عمليات الإنهاء، وفقًا لما ورد في المواد من 154 إلى 158 من القانون.
الإنهاء في العقود محددة المدة
- بحسب المادة (154)، ينتهي عقد العمل عندما تنقضي مدته المحددة، مع الالتزام بأحكام المواد (87، 88، 95).
- عند إبرام أو تجديد عقد لأكثر من خمس سنوات، يحق للعامل إنهاؤه دون تعويض بعد مضي خمس سنوات، بشرط إخطار صاحب العمل قبل ذلك بثلاثة أشهر.
- في حال كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة.
عقود إنجاز مهمة معينة
- تُنهي المادة (155) العقد تلقائيًا عند إنجاز المهمة المحددة، ويجوز تجديده باتفاق صريح لأعمال مماثلة.
- إذا استمر العمل بعد انتهاء المهمة، يُعتبر ذلك تجديدًا ضمنيًا للعقد.
- وفي حال استغرق التنفيذ أكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إنجاز العمل.
إجراءات إنهاء العقود غير المحددة المدة
- تنص المادة (156) على أنه يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بعد إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل ثلاثة أشهر، مع الالتزام بأحكام المادة (165).
- لا يجوز إنهاء العقد إلا لأسباب مشروعة وكافية، ويجب أن يكون الإنهاء في وقت مناسب للظروف.
- الإخطار بإنهاء العقد يبدأ من تاريخ تسلمه من الطرف الآخر، ولا يجوز تعليقه على شرط واقف أو فاسخ.
