سياسة
الإجازة السنوية تصل إلى 45 يومًا: ضوابطها في قانون العمل
يهدف هذا المحتوى إلى توضيح متطلبات الإجازات السنوية وفق القانون الجديد، مع إبراز الحقوق والالتزامات لكل من العامل صاحب العمل والتوازن بين مصلحة الطرفين.
قانون العمل الجديد: الإجازة السنوية بأجر كامل وفق سنوات الخدمة
أحكام الإجازة السنوية وفق سنوات الخدمة
- 15 يومًا إجازة خلال السنة الأولى من العمل.
- تزداد الإجازة إلى 21 يومًا بداية من السنة الثانية.
- تصل إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة في العمل أو تجاوز سن الخمسين عامًا.
- للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا بأجر كامل.
- للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، وكذلك في المناطق النائية، زيادة قدرها 7 أيام إضافية على مدة الإجازة المقررة لهم.
تسوية رصيد الإجازات
- يلزم أصحاب الأعمال تسوية رصيد الإجازات السنوية أو صرف المقابل النقدي لها كل ثلاث سنوات على الأكثر.
- مرور الفترة لا يؤدي إلى سقوط حق العامل في الإجازات التي لم يحصل عليها، حيث يظل صاحب العمل ملزمًا بتمكين العامل من الحصول على إجازته أو صرف المقابل النقدي المستحق عنها.
ضوابط إضافية للإجازة
- العطلات الرسمية والأعياد والراحة الأسبوعية لا تُحتسب ضمن مدة الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لاحتياجات وظروف العمل، مع التزام العامل بالحصول على الإجازة في الموعد المحدد.
- إذا رفض العامل كتابيًا الحصول على الإجازة السنوية بعد إخطاره بها، يسقط حقه في المقابل النقدي عنها.
- يتوافر حد أدنى يشمل الحصول على 15 يومًا إجازة سنوية على الأقل مع وجود 6 أيام متصلة كحد أدنى خلال العام.
- لا يجوز تجزئة أو تأجيل أو ضم الإجازات بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام حفاظًا على حقوقهم الصحية والاجتماعية.
- إذا لم يكمل العامل عامًا كاملًا في الخدمة، فله إجازة بنسبة مدة خدمته بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في العمل.
