سياسة
زيادة كبيرة في الإجازات السنوية لهذه الفئة على مدى 45 يومًا وفقًا لقانون العمل الجديد
القانون الجديد للإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص
أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من القواعد التي تنظم حق العاملين في القطاع الخاص في الإجازات السنوية، بهدف حماية حقوقهم وتحقيق التوازن بين الواجبات وحقوق العمل، مع مراعاة ظروف العمل المختلفة.
تفاصيل الإجازات السنوية وفقًا للقانون
- السنة الأولى: يحصل العامل على 15 يومًا إجازة سنوية.
- بعد مرور عامين من الخدمة: تمنح 21 يومًا إجازة سنوية.
- للعامل الذي تجاوزت مدة خدمته العشر سنوات أو الذي يبلغ من العمر خمسين عامًا فما فوق: يستحق 30 يومًا إجازة سنوية.
حالات خاصة وحقوق مميزة
- الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام: يمنحون إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا، كجزء من التمييز الإيجابي تجاه فئات معينة.
- للعمال الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة: يُحتسب لهم إجازة سنوية بنسبة مدة خدمته الفعلية، بشرط ألا تقل عن ستة أشهر.
- الفئات العاملة في الوظائف ذات الطبيعة الخطرة أو تلك التي تعمل في المناطق النائية: تُضاف لهم 7 أيام إجازة سنوية، ويحدد الوزير المختص تلك الفئات بالتنسيق مع الجهات المعنية.
أهداف القانون والتزاماته
يعكس هذا القانون جهود الدولة في تحسين ظروف العمل، وتوفير حماية خاصة للفئات الأكثر عرضة للمخاطر، كما يهدف إلى الحفاظ على التوازن بين حقوق العاملين وواجباتهم.
