سياسة
ورشة عمل حول الإجازات مدفوعة الأجر والعمل المرن تقيمها منظمة المرأة العربية والقومي للمرأة
في إطار الجهود الرامية إلى تعزيز رفاه الأسرة والمساواة بين الجنسين، أطلقت ورشة عمل إقليمية تستهدف الإجازات المدفوعة الأجر وترتيبات العمل المرن كعناصر أساسية في اقتصاد الرعاية. الورشة تقام بالشراكة بين منظمة المرأة العربية، والمجلس القومي للمرأة في جمهورية مصر العربية، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، ضمن إطار برنامج Dare to Care المدعوم من Sida، وGIZ، والوكالة الباسكية للتعاون الدولي والتضامن.
إطار الورشة وأهدافها
المحاور الرئيسية
- المراجعة والتأكيد على الإجازات المدفوعة وأطر العمل المرن كدوافع لتعزيز رفاه الأسرة وزيادة مشاركة النساء في سوق العمل.
- جمع مخرجات الورش السابقة ضمن خطة إستراتيجية تُحال إلى صانعي القرار في الدول العربية.
- تقييم السياسات المرتبطة باقتصاد الرعاية وتحديد الفجوات وسبل الاستثمار في الخدمات الرعاية غير مدفوعة الأجر.
- دعم دور المجتمع المدني والقطاع الخاص في تعزيز سياسات اقتصاد الرعاية وإيجاد حلول مبتكرة لدمج العمل الرعاية غير المدفوع الأجر ضمن أنظمة العمل والحماية الاجتماعية.
المحطات السابقة والبرنامج الحالي
- ورشة الشباب الإقليمية عقدت في سلطنة عمان في يونيو 2023 حول دور الرجال والفتيان في تعزيز المشاركة في الأعمال المنزلية والرعاية.
- لقاء عالي المستوى عقد في الأردن في فبراير 2025 حول وضع «خارطة طريق لاقتصاد الرعاية» ضمن إطار المنطقة العربية.
- ورشتان إقليميتان عقدتا في لبنان حول تأثير الحضانات على فرص العمل للمرأة وخدمات الرعاية لكبار السن وذوي الإعاقة.
- هذه الورشة تُكمل النقاش بالتركيز على الإجازات المدفوعة والتخطيط لمرونة بيئة العمل.
مخرجات الورشة والتطلعات
- تطوير خطة إستراتيجية تُعرض على صانعي القرار لدعم سياسات اقتصاد الرعاية في الدول العربية.
- إعداد إطار عمل يتضمن توصيات عملية لتعزيز الإجازات المدفوعة وترتيبات العمل المرن وتخفيف أعباء الرعاية على النساء.
- تشجيع التعاون بين المجتمع المدني، القطاع الخاص، والمنظمات الدولية لضمان تنفيذ السياسات بشكل فعال.
أثر الاستدامة والفرص العملية
تسعى الورشة إلى تخفيف أعباء الرعاية غير المدفوعة، مما يرفع إنتاجية المرأة ويدعم الدخل الوطني والأسري، وفي الوقت نفسه يتيح فرص عمل جديدة للرجال والنساء في مجالات الرعاية مثل الحضانات وخدمات الرعاية لكبار السن وذوي الإعاقة.
