حقك محفوظ.. قانون العمل يوضح شروط الاستقالة وإنهاء التعاقد

الإجراءات القانونية لاستقالة العامل وحقوقه في قانون العمل الجديد

يُعدّ قانون العمل من التشريعات الأساسية التي تنظم حقوق العاملين وواجباتهم، ويحتوي على مواد واضحة تحدد كيفية تقديم الاستقالة وحقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.

كيفية تقديم الاستقالة وإجراءاتها

• يلزم قانون العمل الجديد العامل بتقديم استقالته كتابةً لصاحب العمل، ويجب أن تكون موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة المختصة.
• لا تنتهي خدمة العامل إلا بعد صدور قرار رسمي بالموافقة على الاستقالة من جهة العمل.
• على صاحب العمل أن يبت في الطلب خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ التقديم، وإذا لم يتم الرد خلال هذه الفترة، تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
• يحق للعامل أو وكيله الخاص أن يتراجع عن استقالته خلال عشرة أيام من إخطاره بالموافقة عليها، بشرط أن يتم ذلك بشكل مكتوب ومعتمد من الجهة المختصة، ويُعامل الأمر كأن الاستقالة لم تكن.

حق العامل في إنهاء العقد من جانبه

• صدر نص في القانون يتيح للعامل إنهاء عقده إذا أخل صاحب العمل بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في القانون، أو في عقد العمل سواء كان فرديًا أو جماعيًا، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة.
• كما يحق للعامل إنهاء عقده في حال تعرضه أو أحد أفراد عائلته لاعتداء من طرف صاحب العمل أو من ينوب عنه، ويُعتبر هذا الإنهاء بمثابة فصل غير مبرر من قبل صاحب العمل، ويترتب عليه استحقاق العامل لجميع حقوقه المقررة قانونيًا.