قانون العمل: تعرف على حقك في الإجازة السنوية

ضوابط الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد المبادئ الأساسية التي تنظم منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكداً على حقوق العاملين في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى تنظيم مدة الإجازة بناءً على معايير محددة تتعلق بمدة الخدمة وظروف العمل.

مدة الإجازة السنوية حسب الفئات

• 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
• 21 يومًا بعد إتمام عامين من الخدمة.
• 30 يومًا للعامل الذي قضى عشر سنوات كاملة في خدمة جهة واحدة أو أكثر، أو لمن تجاوز عمره 50 عامًا.
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كنوع من التمييز الإيجابي.

نصوص خاصة بمدة الإجازة

• يتم احتساب الإجازة للفترة التي قضاها العامل إذا كانت مددته أقل من سنة، بشرط ألا تقل عن ستة أشهر في الخدمة.
• يتم إضافة سبعة أيام إلى الإجازة للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية، ويحدد السقف الرئاسي للفئات المعنية من خلال قرار رسمي بالتشاور مع الجهات المعنية.

هدف التشريع

يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل، وتحقيق التوازن بين حقوق وواجبات العاملين، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تتعرض لمخاطر إضافية أثناء أداء عملها، بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.