سياسة
رسمياً.. زيادة جديدة في رواتب أعضاء المهن الطبية وتحديد قيمتها
يهدف هذا التقرير إلى عرض المزايا المالية التي قررها مجلس الوزراء لأعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، والمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، مع توضيح المعايير والشروط المقررة للقياس والتطبيق.
المزايا المالية المقررة لأعضاء المهن الطبية
أولاً: حافز أداء شهري
- تقرر منح حافز أداء بفئة مالية مقطوعة قدرها 750 جنيهاً شهرياً، يدرج على بند مكافآت نوع يستحدث لهذا الغرض تحت المسمى ذاته.
- يشترط لاستحقاق الحافز توافر معايير تقييم الأداء، التي تشمل عدد أيام الحضور الفعلي للعمل والجهود المبذولة في الأداء، وفقاً لما يقره القرار.
- يُصرف الحافز بنسبة 100% لمن يحصل على تقييم أداء لا يقل عن 90%، وبنسبة 85% لمن يتراوح تقييم أدائه بين 70% وأقل من 90%، وبنسبة 50% لمن يتراوح تقييم أدائه بين 50% وأقل من 70%، بينما لا يُصرف الحافز لمن يقل تقييمه عن 50%.
ثانياً: مكافأة إضافية للنوبتجيات
كما نص القرار على منح مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبات السهر والمبيت، وذلك لكل من:
- الاستشاري أو ما يعادله
- الأخصائي أو ما يعادله
- مساعد الأخصائي أو ما يعادله
- الطبيب المقيم أو ما يعادله
- الطبيب المكلف
- الصيدلي
- أخصائي التمريض
- أخصائي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية
- فني التمريض
- فني الصحي
وذلك وفقاً لحاجة العمل.
