سياسة
قبل تقديم الاستقالة: 7 حقوق يجب أن تعرفها في قانون العمل الجديد
صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليعيد تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، ويضع ضوابط أكثر تفصيلًا لمراحل العلاقة التعاقدية، متيـمًا بتدقيق قرارات تنفيذية صادرة عن وزارة العمل لتنظيم عدد من أحكامه.
ملامح أساسية في تطبيق قانون العمل الجديد في القطاع الخاص
ضوابط جديدة للاستقالة
- يقدم العامل استقالته كتابةً، وتكون موقعة منه أو من وكيله الخاص.
- تتم اعتماد الاستقالة من مكتب علاقات العمل المختص أو مديرية العمل.
- وفق القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025 يتم تسجيل الاستقالة وإثبات تاريخ اعتمادها، مع تسليم العامل ما يفيد ذلك.
الإجازة السنوية وفق مدة الخدمة
- إجازة سنوية مدتها 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
- ترتفع الإجازة إلى 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
- تصل الإجازة إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، ولمن تجاوز سنه 50 عامًا.
- يستحق الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام إجازة سنوية مقدارها 45 يومًا.
- تزيد الإجازة السنوية بواقع 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفق الضوابط والقرارات المنظمة.
أجر إضافي لساعات العمل الإضافية
- يُمنح العامل أجرًا إضافيًا عند تشغيله خلال الساعات الإضافية وفقًا للضوابط القانونية.
- لا يقل أجر ساعة العمل الإضافية عن أجر الساعة الأساسية مضافًا إليه 25% لساعات النهار، و70% لساعات الليل.
- في حال تشغيل العامل خلال يوم الراحة، يُمنح أجرًا مماثلًا لأجر يوم الراحة مع منحه يومًا عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
- ولا يجوز أن تتجاوز مدة وجود العامل في المنشأة 12 ساعة في جميع الأحوال.
4 أشهر إجازة وضع للعاملة
- يمنح القانون المرأة العاملة حق إجازة وضع مدتها 4 أشهر، تشمل الفترة قبل الولادة وبعدها، مع ألا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا.
- يشترط للاستفادة من إجازة الوضع تقديم المستندات التي تحددها أحكام القانون.
- يحق للعاملة الحصول على إجازة الوضع بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها وفقًا للقواعد التنظيمية.
المقابل النقدي لرصيد الإجازات
- ينظم القانون حقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، بما في ذلك استحقاق المقابل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية المستحق له.
- يلزم صاحب العمل بوضع جدول يوضح مواعيد العمل وفترات الراحة وأيام الراحة الأسبوعية، مع إخطار الجهة الإدارية المختصة بالجدول وأي تعديلات تطرأ عليه.
قواعد لتنظيم علاقة العمل في القطاع الخاص
- تشمل القواعد التنفيذية ملفات الأجور، ساعات العمل، العقود، التدريب، والترقي والنقل والندب، وتقييم الأداء، وإنهاء علاقة العمل، والجزاءات التأديبية.
