سياسة
لائحة العمل الجديدة تحدد ضوابط خصم الراتب.. اعرف حقوقك كاملة
مع تعزيز مفاهيم الحوكمة العمالية وتوحيد الإطار التنظيمي، تتضح أهمية القواعد العامة اللائحة في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المنشآت الخاصة.
إطار عام وآليات التطبيق في العمل الخاص
الخصم من الأجر والمسألة التأديبية
- لا يتم الخصم من الأجر بشكل عشوائي، بل يخضع لحدود وضوابط يحددها القانون.
- لا يجوز أن يتجاوز الخصم 5 أيام عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز أن يتجاوز 5 أيام من أجر العامل خلال الشهر الواحد.
- يجب اتباع إجراءات قانونية قبل توقيع الجزاء، ومن بينها إجراء تحقيق كتابي محايد والاستماع إلى أقوال العامل والسماح له بتقديم دفاعه.
الفصل التأديبي والسلطة الإدارية
- الفصل التأديبي في حالات الأخطاء الجسيمة لا يصدر إلا بحكم صادر عن المحكمة العمالية المختصة.
- لا يملك صاحب العمل سلطة توقيع الفصل منفرداً، ويقتضي ذلك وجود جهة قضائية مختصة للمسألة.
حماية الحقوق والمزايا المكتسبة
- حقوق ومزايا العاملين المكتسبة لا يجوز المساس بها بسبب تطبيق اللائحة الجديدة.
- يجب احترام ما ورد في اللوائح السابقة، والعقود، والعرف داخل المنشأة عند مراعاة الحقوق والمزايا.
الأجر والإجازات والعمل عن بُعد ومحاور إضافية
- تتضمن القواعد العامة حماية الأجور وتكافؤ الأجر للعاملين الذين يؤديون قيمة عمل متساوية.
- تنظيم ساعات العمل وأوقات الراحة، والإجازات بأنواعها، والتشغيل الإضافي.
- تنظيم العمل المرن والعمل عن بُعد والتحول الرقمي، مع الالتزام بجودة الأداء وشفافية الإجراءات.
- يلزم وجود عقد عمل مكتوب لكل عامل قبل مباشرة العمل، كما يجب تنظيم ملف العامل والحفاظ على سرية بياناته.
إجازة طارئة يوم ولادة ومكونات الإجازات الأخرى
- تتاح للعامل إجازة طارئة بمناسبة ولادة مولود لديه، إلى جانب الإجازات السنوية والرسمية والمرضية وإجازة الحج.
- تُحدد ضوابط التشغيل الإضافي لضمان حصول العامل على المقابل المستحق.
