لا يجوز المساس بالأجر أو الدرجة.. ضوابط نقل وندب العاملين بالقطاع الخاص

تسعى هذه القواعد إلى تنظيم حركة العاملين بين الإدارات ومواقع العمل، وتحديد حالات الندب والتكليف، مع الحفاظ على حقوق العاملين وسرعة اتخاذ القرارات بما يضمن استمرار الإنتاج واستقرار بيئة العمل.

ضوابط نقل العاملين وندبهم وتكليفهم في قطاع العمل الخاص

المبادئ العامة والضوابط الأساسية

• تحدد اللائحة ضوابط ومعايير نقل العامل بين الإدارات أو مواقع العمل، أو ندبه أو تكليفه بالعمل، بما لا يترتب عليه المساس بأجره أو درجته الوظيفية.
• يُراعى في النقل ما تقتضيه مصلحة العمل، مع مراعاة موافقة العامل كلما لزم الأمر، أو منحه مزايا أو حوافز مناسبة عند الاقتضاء.
• لا يجوز أن يؤدي النقل أو الندب أو التكليف إلى فوات دور العامل في الترقية، إلا إذا كان ذلك بناءً على طلبه.

الوظيفة الجديدة والرجوع إلى الأصل

• تظل الوظيفة المنقولة إليها أو المنتدب إليها أو المكلف بها مماثلة أو أعلى مستوى من الوظيفة الأصلية، ولا يجوز أن تقل عن هذا المستوى.
• لا يجوز نقله أو ندبه أو تكليفه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إلا لضرورة تقتضيها مصلحة العمل وبصفة مؤقتة، وفي جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل أو أجره.

الإطار التنفيذي والتوجيهات العامة

أعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال مؤتمر صحفي اليوم، نص القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في شركات ومنشآت القطاع الخاص، كإحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.