سياسة
التحرش والتنمر والتمييز: لائحة العمل الجديدة تحمي الموظفين
يهدف هذا المحتوى إلى توضيح الأطر والإجراءات المعتمدة في منشآت القطاع الخاص لمكافحة التنمر والعنف والتحرش، بما يضمن بيئة عمل آمنة وصحية تحفظ كرامة جميع العاملين والعاملات.
إطار مكافحة التنمر والعنف والتحرش في بيئة العمل
الأفعال المحظورة والجزاءات
- تحديد الأفعال المحظورة التي تشكل صوراً من التحرش أو الاعتداء أو المضايقة أو التنمر، مع بيان الجزاءات التأديبية المقررة عليها، سواء وقع الفعل من المديرين أو الزملاء أو المرؤوسين.
- تشديد الجزاء في حالات وجود سلطان وظيفي أو إشرافي للفاعل على المجني عليه أو إذا كان الفاعل من رؤساء المجني عليه.
- تحديد آلية لتلقي الشكاوى والتحقيق فيها واتخاذ الإجراءات اللازمة.
حماية بيئة العمل وآلية الشكاوى والتحقيق
- وضع التدابير اللازمة لحماية بيئة العمل والجمهور المتردد على المنشأة أثناء العمل أو بسبب وجوده، مع تحديد آلية لتلقي الشكاوى والتحقيق فيها واتخاذ الإجراءات اللازمة.
حظر التمييز بين العاملين
- حظر أي عمل أو سلوك أو إجراء ينطوي بصورة مباشرة أو غير مباشرة على التمييز أو التفرقة بين العاملين في التدريب أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط العمل أو الترقي أو الأجور أو الحقوق والواجبات الناشئة عن علاقة العمل.
- التزام بضمان المساواة بين العاملين وفقاً لأحكام القانون.
الإطار القانوني والسياسي الداعم
- هذه الضوابط جزء من القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في شركات ومنشآت القطاع الخاص، وتعدّ من القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
- وتأتي هذه الخطوات في إطار توجيهات القيادة لتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة تدعم حقوق العمال وتُعزز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق استقرار سوق العمل.
