أجر إضافي مقابل العمل خلال الإجازات الرسمية: ماذا يقول قانون العمل؟
أهتم بحقوق العاملين والتأكد من فهمهم للقرارات الجديدة المتعلقة بالإجازات، خصوصاً عند العمل خلال العطلات الرسمية. فيما يلي عرض موجز يوضح ما ينص عليه القانون الجديد وكيفية تطبيقه على العاملين في القطاع الخاص.
حقوق العامل خلال الإجازات والعطلات الرسمية وفق القانون الجديد
الإجازات الرسمية بأجر كامل
ينص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، وذلك وفق القرار الصادر من وزارة العمل بشأن الإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص.
هل يجوز تشغيل العامل خلال الإجازة؟
أجاز القانون لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا يترتب على ذلك حرمان العامل من حقوقه المالية التي كفلها القانون.
متى تستحق أجرًا إضافيًا؟
إذا تم تشغيل العامل في يوم إجازة رسمية، فإنه يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، وفقًا لما حددته وزارة العمل في قراراتها المنظمة للإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص.
حق العامل في الإجازة
أكد قانون العمل الجديد أن الإجازات الرسمية تعد حقًا للعامل بأجر كامل، وتهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، بما يعزز الاستقرار الوظيفي داخل منشآت القطاع الخاص.
