إعلان مفاجئ حول أنواع المكافآت المستحقة للعاملين وفق قانون العمل الجديد – التفاصيل

نستعرض في هذا المحتوى أبرز أنواع المكافآت المرتبطة بالأجر المتغير وفق قانون العمل المصري، مع توضيح شروط الاستحقاق وكيفية الحساب. وأوضح إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزير العمل، أن المكافآت تشكل جزءاً من الأجر المتغير وتُمنح للعامل وفق أداءه ومهارته.

مكافآت الأجر المتغير وفق قانون العمل المصري: أنواعها وشروط استحقاقها

أولاً: مكافأة التدرج

• تنص المادة 29 على منح هذه المكافأة بشكل تصاعدي، حتى تصل في المرحلة الأخيرة من عقد التدرج إلى الحد الأدنى للأجر.

ثانياً: مكافأة إنهاء عقد العمل محدد المدة

• تنص المادة 154 على استحقاق العامل مكافأة شهر عن كل سنة خدمة إذا تحققت ثلاثة شروط: العقد محدد المدة، وتزيد مدة الخدمة عن خمس سنوات، ويكون إنهاء العقد من جهة صاحب العمل قبل انتهاء مدته.

ثالثاً: مكافأة عن مدة العمل بعد سن الستين

• وفق المادة 172، يستحق العامل مكافأة عن مدة العمل بعد سن الستين بمقدار نصف أجر شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتسابها للمتدرج والعامل عن سنوات الخدمة السابقة حتى بلوغ الثامنة عشرة بنصف أجر شهر عن كل سنة، بناءً على آخر أجر تقاضاه.

رابعاً: مكافأة عند إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية

• تنص المادة 242 على استحقاق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك عند إنهاء العقد لأسباب اقتصادية تؤثر على المنشأة.

خامساً: مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام

• تُستحق المكافأة فقط إذا نصت عليها اللوائح الداخلية للمنشأة أو عقود العمل، أو إذا كانت مستمدة من سياسات داخلية أو عرف متعارف عليه في صرفها.

وأكد المستشار القانوني لوزير العمل أن الالتزام بهذه المكافآت حق قانوني للعامل، ويجب على أصحاب العمل مراعاته لضمان حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل القانونية.