4 حالات لإلغاء العقوبات التأديبية عن الموظفين.. تعرف التفاصيل
يتناول محو الجزاءات التأديبية إطاراً زمنياً محدداً يتيح اعتبار الجزاء كأنه لم يكن للمستقبل، مع الحفاظ على الحقوق والتعويضات المرتبطة به. فيما يلي عرض موجز يوضح الأحكام والإجراءات المنظمة.
حالات محو العقوبات التأديبية وفق قانون الخدمة المدنية
- بعد سنة واحدة: محو الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على 5 أيام.
- بعد سنتين: محو اللوم والخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.
- بعد 3 سنوات: محو الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.
- بعد 4 سنوات: محو باقي الجزاءات، باستثناء جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
متى تبدأ مدة محو الجزاء؟
تُحسب فترات محو الجزاءات اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأنه لم يكن بالنسبة إلى المستقبل، مع عدم التأثير على الحقوق والتعويضات الناتجة عن توقيعه. وتحدد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الإجراءات التنظيمية لمحو الجزاءات التأديبية.
الموظف لا يحتاج إلى تقديم طلب
تنص المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أن محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف يتم بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة 67 من القانون. ويصدر قرار محو الجزاء من السلطة المختصة بناءً على عرض من إدارة الموارد البشرية، دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف، وذلك عقب انقضاء المدة المحددة قانوناً لكل نوع من أنواع الجزاءات.
اقرأ أيضًا:
