سياسة
وفقاً لقانون العمل الجديد: هل يحق للعامل الحصول على إجازة للدراسة والامتحانات؟
تشهد ساحة العمل في مصر تحديثات تنظيمية مهمة من خلال قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه رسميًا في 1 سبتمبر 2025. فيما يلي عرض مُنظّم لأبرز ما تتضمنه المادة 103 من القانون، وما يترتب عليها من حقوق وواجبات للعاملين وأصحاب الأعمال.
نظرة شاملة على بنود الإجازة الدراسية والإجازة السنوية في القانون الجديد
الإجازة السنوية وتحديد موعدها أثناء الامتحان
- يحق للعامل تحديد موعد الإجازة السنوية إذا كان يتقدم لاجتياز امتحان في مرحلة تعليمية، مع شرط الإخطار المسبق لصاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
الإجازة الدراسية بأجر عن أيام الامتحان
- يشترط لإجازة أمتحان دراسية بأجر الأيام التالية:
- إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان.
- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة العمل داخل المنشأة.
- اجتياز الامتحان بنجاح.
حرمان العامل من الأجر والإجراءات التأديبية
- طبقًا للقانون، يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو استرداد ما أدى من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
خصائص الإجازة الدراسية ومدى تأثيرها على الرصيد
- الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له.
- تُحدِّد الشروط الخاصة بهذه الإجازات وأوضاعها من خلال لوائح العمل داخل المنشأة.
الإطار العام والتصديق السياسي
- كان مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، قد وافق خلال دور الانعقاد الخامس للمجلس على قانون العمل الجديد، وصدّقه الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الاحتفال بعيد العمال في العام الحالي.
اقرأ أيضًا
- 250 جنيهًا للسكني و5 أضعاف للتجاري.. بدء تطبيق زيادات الإيجار القديم
- تصل لـ2990 جنيهًا.. ننشر أسعار اشتراكات الأتوبيس الترددي للطلاب – خاص
- مدبولي: الشعب الفلسطيني يُواجه كل أشكال القتل والترويع والتجويع
- الندب أو الإعارة.. الصحة تعلن حاجتها لصيادلة (شروط وإجراءات)
- 7 صور جوية لموقف أحمد حلمي بعد نقل سيارات رمسيس وكوبري الليمون إليه
