وزير العمل يوجّه باختيار وتطوير كوادر شبابية للتأهيل القيادي ومساندة رؤساء القطاعات

تسعى وزارة العمل إلى إطلاقة مبادرة شاملة تهدف إلى اختيار وإعداد كوادر شبابية مؤهلة لتولي مناصب قيادية ومساعدة رؤساء القطاعات في الديوان العام للوزارة ومديريات العمل في المحافظات، تماشياً مع توجيهات القيادة السياسية لدعم تمكين الشباب وبناء جيل قيادي قادر على مواكبة التطور المستمر.

برنامج إعداد القيادات الشابة بوزارة العمل

الأهداف

• بناء صف ثانٍ من القيادات الشابة القادرة على دعم منظومة العمل داخل الوزارة ومديرياتها.
• تعزيز القدرات القيادية وتوظيف أساليب الإدارة الحديثة في صناعة القرار.
• الانتقال من الفكر التقليدي إلى منهج أكثر ابتكاراً وفعالية.
• تمكين الكوادر الشابة وتقوية المهارات اللازمة لمواكبة التطورات التنظيمية والتكنولوجية.

ضوابط واشتراطات التقديم

• التقديم مقسّم إلى فئتين عمريتين: من 35 إلى 40 عامًا، ومن 40 إلى 45 عامًا، بواقع فردين من كل فئة.
• أن يكون المتقدم من شاغلي الوظائف التخصصية.
• توافر تقارير كفاية بدرجة امتياز خلال آخر ثلاث سنوات.
• ألا يكون قد سبق إحالة المتقدم إلى النيابة الإدارية أو العامة في وقائع وظيفية، أو إلى المحكمة التأديبية، وألا يكون قد تم وقفه عن العمل.
• التزام المتقدم بسير وسلوك حسن، والقدرة على التطور والتعلم والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة والابتكار.

معايير الاختيار

• المرحلة الأولى: اختبار إلكتروني شامل في مجالات اللغة العربية والإنجليزية، والسمات الشخصية والنفسية، والذكاء، والمعلومات العامة، ومهارات الحاسب الآلي.
• المرحلة الثانية: مقابلات شخصية تدار عبر لجنة تُشكلها وزارة العمل لاختيار الأنسب للبرنامج.

تفاصيل البرنامج التدريبي

• موضوعات تخصصية تهدف إلى بناء قدرات قيادية متكاملة، منها مبادئ قانون الخدمة المدنية والهياكل الإدارية ومدونة السلوك الوظيفي.
• مهارات التواصل والبروتوكول والعرض والإقناع، إضافة إلى المفاهيم الحديثة في الإدارة العامة والتفكير الاستراتيجي وصنع القرار.
• مبادئ المالية العامة وإدارة الوقت وتحليل البيانات وتكنولوجيا المعلومات.
• تكوين وإدارة فرق العمل وأساليب التحفيز، إضافة إلى العلاقات الدولية والسياسة الخارجية والثقافة العامة والقدرات المتقدمة في اللغة الإنجليزية.

إطار التنفيذ والمدة

• تنظيم ورش عمل ومحاكاة عملية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط.
• تمتد فترة التنفيذ إلى 12 شهراً وتشمل مراحل الاختيار والتأهيل والتقييم.

الأثر المتوقع والشفافية

• يهدف البرنامج إلى خلق جيل قيادي شاب قادر على دعم الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
• سيتم الاعتماد في جميع مراحل الاختيار والتقييم على أعلى معايير الشفافية والكفاءة، مع الاستثمار في الشباب كعنصر محوري في مستقبل العمل والتنمية في البلاد.