سياسة
وزير العمل: لائحة خاصة بكل منشأة تضم عشرة عمال فأكثر
موجز يسلط الضوء على التطورات الأخيرة في تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وتفاصيل اللائحة التنفيذية التي ترافقه وتحدد واقع بيئة العمل في القطاع الخاص.
تنظيم بيئة العمل وفق القانون الجديد
أبرز ما جاء في القانون واللائحة
- أكد وزير العمل أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 أقر بعد سنوات من العمل عليه، وأن القرارات التنفيذية تمثل عنصرًا مكملًا وضروريًا لتنظيم أحكام العمل داخل منشآت القطاع الخاص.
- جرى الإعلان عن تفاصيل اللائحة التنفيذية خلال مؤتمر رسمي لوزير العمل.
إلزام المنشآت بوضع لائحة خاصة
- يلزم القانون المنشآت التي يعمل بها 10 عمال فأكثر بتعليق لائحة خاصة بشكل واضح ومميز داخل المنشأة.
- هذا الإجراء يهدف إلى تنظيم بيئة العمل، والحفاظ على حقوق العمال، إضافة إلى حماية أدوات الإنتاج.
قواعد المنشآت ومرونة النماذج
- أكد حسن رداد أن لكل منشأة قواعدها الخاصة وطبيعة العمل تختلف من قطاع إلى آخر، لذا تم تبني نماذج استرشادية مرنة بدلًا من فرض لائحة واحدة على جميع المنشآت.
- تتيح النماذج الاسترشادية للمنشآت الاستفادة منها وفق آلية العمل وطبيعة كل قطاع، بما يحقق قدرًا أكبر من المرونة في تطبيق أحكام القانون الجديد.
الإطار التنفيذي والخطوات القادمة
- يأتي ذلك ضمن إطار استكمال الإجراءات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، لرفع مستوى تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص ووضع قواعد واضحة تحكم بيئة العمل.
