حقوق العاملين عند بلوغ سن التقاعد وفقاً لقانون العمل الجديد
يضمن القانون الجديد للعمال حقوقهم بعد سن الستين من خلال تحديد نوعية المكافآت والتعويضات المستحقة لهم، مع مراعاة حقوق التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ويتناول هذا المقال أهم الأحكام المتعلقة بالمكافآت التي تستحقها الفئات العاملة عند بلوغها سن التقاعد، والمعايير التي يتم على أساسها احتساب تلك المكافآت.
الأحقية في المكافأة بعد سن الستين
- نصت المادة (172) على حق العامل في الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغه السن القانونية، إذا لم يكن قد استوفي حقوقه التأمينية عن تلك الفترة وفق قوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- يشترط أن تكون المكافأة مستحقة في حالة عدم حصول العامل على حقوق تأمينية تتعلق بالتأمين على الشيخوخة، العجز، أو الوفاة عن الفترة نفسها.
كيفية حساب المكافأة
- تُمنح المكافأة بمقدار نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
- عن كل سنة بعد ذلك، يُعطى أجر شهر كامل، بشرط ألا يكون قد حصل على حقوق تأمينية عن تلك الفترة.
- يتم حساب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته.
المستفيدون من المكافأة
- تشمل المكافأة سنوات العمل قبل الوصول إلى سن 18 عامًا، سواء كان العامل اسميًا أو متدرجًا.
- تُصرف المكافأة لضمان حقوق جميع الفئات، بما يعزز الأمان المالي والاجتماعي بعد التقاعد، وبغض النظر عن مدى استفادتهم من نظام التأمينات خلال مدة خدمتهم.
يأتي التشريع الجديد استجابة لتوفير ضمانات إضافية للعمال، بهدف حماية حقوقهم وتحقيق العدالة في احتساب المكافآت، وتعزيز الاستقرار المعيشي بعد انتهاء فترة العمل.
