سياسة
مدبولي يقر أربعة حوافز مالية للأطباء وأعضاء هيئة التدريس والمعلمين
تسعى القرارات الحكومية الأخيرة إلى تحسين الأجور والمزايا المالية لمختلف فئات الكوادر التعليمية والطبية والبحثية، بما يساهم في تعزيز الأداء وتطوير القدرات في الجامعات والمعاهد والمراكز.
قرارات الحوافز والمزايا لأعضاء المهن الطبية والتدريسية والمعلمين
حافز أداء بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية
- يشمل أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، العاملين بوزارات الصحة والسكان والمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات.
- يُمنح حافز أداء شهريًا بمقدار 750 جنيهًا فئةً مقطوعة.
- معايير استحقاق الحافز تشمل حضور العمل وتقييم الأداء. يتم صرف الحافز بنسبة 100% لمن يحصل على تقييم 90% فأكثر، 85% لمن يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90%، 50% لمن يتراوح بين 50% وأقل من 70%، و0% لمن يقل تقييمه عن 50%.
- يوجد مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية خلال النوبات الليلية والسهر والتمريض، تشمل فئات من الأطباء والصيادلة وأخصائيي التمريض وتكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية والفنيين الصحيين، وفق حاجة العمل.
زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس
- يشمل القرار أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين المخاطبين بقوانين تنظيم الجامعات وقوانين الأزهر.
- قيمة الزيادة وفق الدرجة الوظيفية كما يلي:
- أستاذ: 1500 جنيه
- أستاذ مساعد: 1250 جنيه
- مدرس: 1000 جنيه
- مدرس مساعد: 750 جنيه
- معيد: 500 جنيه
- تتمول الزيـادة مناصفة بين الخزانة العامة والتمويل الذاتي، وتُطبق وفق القواعد المعمول بها في صرف حافز الجودة بكل جهة سواء جامعة أو مركز أو معهد أو هيئة بحثية، بالتنسيق مع وزارة المالية عند الاقتضاء.
1000 جنيه حافز تدريس شهريًا لأعضاء هيئة التدريس
- يمنح المستحقون حافز تدريس للمرحلة الجامعية الأولى بقيمة 1000 جنيه شهريًا.
- يكون ذلك اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي جامعي، ولمدة 9 أشهر.
- تصدر ضوابط الاستحقاق من فضيلة الإمام الأكبر شيخ الأزهر ووزير التعليم العالي بحسب الأحوال، ويتم التمويل من الموارد الذاتية للجهات المخاطبة، مع خصم ضمن بنود موازنات الجامعات وجامعة الأزهر.
حافز جدارات للمعلمين بحد أقصى 4000 جنيه شهريًا
- أقر القرار حافز الجدارات للعاملين في التربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، اعتبارًا من أول أكتوبر من كل عام دراسي ولمدة 9 أشهر.
- يوضع مبلغ تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد بحسب الأحوال، بحد أقصى 4000 جنيه شهريًا كحافز للفئات المتميزة التي تسهم في تطوير الأداء بالمدرسة أو المعهد، وفق الشروط المحددة.
شروط استحقاق حافز الجدارات
- أن يكون المستفيد من شاغلي وظائف هيئة التعليم المدرسية المدرجة ضمن الباب الأول للأجور وتعويضات العاملين، وأن يكون متميّزًا في العمل ومساهماً في تطوير الأداء.
- استيفاء نصاب الحصص الأسبوعي المقرر للمعلمين، وأن لا يقل عدد أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، ولا يقل التقييم العام عن مرتبة “كفء”.
- ألا يكون قد وقع على المعلم جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف، وألا يكون موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، مع صرف ما أُوقف من الحافز حال ثبوت عدم مسؤوليته.
- ألا تقل قيمة الحافز الممنوح عن 500 جنيه شهريًا.
ضوابط صرف حافز الجدارات للمعلمين
- يتولى شيخ الأزهر أو وزير التربية والتعليم والتعليم الفني حوكمة استحقاق الحافز من خلال وحدة القياس والجودة، مع مراعاة ألا يتجاوز عدد مرات استفادة المعلم من الحافز 4 مرات خلال العام الدراسي الواحد.
- يُصرف الحافز في نهاية كل شهر من خلال الوحدة الحسابية للإدارة التعليمية أو المنطقة الأزهرية، بناءً على اقتراح مدير المدرسة أو المعهد، وبإقرار من الجهة المعنية.
- يُصرف الحافز كخصم على بند «مكافآت نوع 1 – جهود غير عادية» ضمن الباب الأول للأجور والتعويضات في موازنات مديريات التربية والتعليم والمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال.
