سياسة
محافظ القاهرة يؤكد على مواصلة دعم الكوادر الشابة وتمكين المرأة
متابعة لاختيارات الكوادر القيادية بالمحافظة
في إطار سعي محافظة القاهرة لتطوير منظومة العمل الإداري وتعزيز الكوادر الشابة والقيادات النسائية، تم عقد سلسلة من المقابلات الشخصية لاختيار قيادات جديدة لتولي مناصب مهمة ضمن الجهاز الإداري للمحافظة.
تشكيل اللجنة العليا للمقابلات
- رأس اللجنة السيد إبراهيم صابر، محافظ القاهرة.
- شملت اللجنة ممثلين عن الإدارات المركزية المختصة للاختيار الدقيق والكفء.
وظائف الذين تم المقابلة من أجلها
- مدير عام الإدارة العامة للفتاوى والعقود والتظلمات.
- مدير عام الإدارة العامة للمتابعة والتقييم.
- مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية لنفقي الأزهر.
- رئيس الإدارة المركزية للرقابة والمتابعة.
- رئيس الإدارة المركزية لحماية أملاك الدولة.
الهدف من العملية الاختيارية
- انتقاء الكفاءات والأفراد الأنسب لإنجاز المهام الموكلة إليهم بكفاءة وشفافية.
- مراجعة أوراق المتقدمين لاختيار الأفضل بناءً على معايير واضحة ومحددة.
- مناقشة المقترحات التطويرية من قبل المتقدمين لتحسين أداء منظومة العمل.
- قياس مهارات الاتصال، اتخاذ القرارات، إدارة الأزمات، واستجابة المتقدمين لمهام الهامة.
دعم التطوير والكفاءات التنفيذية
أكيد محافظ القاهرة على استمرار الدفع بالكوادر الشابة وتمكين المرأة في تولي المناصب القيادية، وفقًا لتوجيهات القيادة السياسية والتي تهدف إلى:
- تطوير منظومة العمل الحكومي والإداري.
- ضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.
- تحقيق نقلة نوعية في مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
المراحل القادمة
بعد الانتهاء من المقابلات وفحص الأوراق، ستتم المفاضلة بين المرشحين لاختيار الأفضل لتولي المناصب المعلن عنها، مع مراعاة معايير الشفافية والكفاءة لتحقيق أعلى مستويات الأداء الإداري.
