سياسة
متى يُمحى سجل الجزاءات التأديبية الموقَّعة بحق الموظف؟ القانون يجيب
بمراجعة موجزة، يبرز إطار محو الجزاءات التأديبية ضمن قانون الخدمة المدنية، وما يترتب عليه من آثار وإجراءات في حالات الإخلال الوظيفي.
إطار محو الجزاءات التأديبية وشروطه وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
مدة المحو وآثاره
- 1 سنة في الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
- 2 سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً.
- 3 سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً.
- 4 أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
- 5 وتحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء.
الآثار القانونية للمحو
- وفقاً للقانون، يُمحى الجزاء ويُعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
الجزاءات والإخلال بواجبات الوظيفة
- حدد قانون الخدمة المدنية الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص على أن يُعاقب أي موظف يخرج عن مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة تأديبياً.
- ولا يُعفى الموظف من الجزاء استناداً إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صدر إليه من هذا الرئيس، بالرغم من تنبيهه كتابةً إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسؤولية على مصدر الأمر وحده.
- ولا يسأل الموظف مدنياً إلا عن خطئه الشخصي.
