حقوق صاحب العمل والعامل في إيقاف العمل مؤقتًا وفقًا لقانون العمل الجديد
يمنح قانون العمل الجديد صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات معينة تتعلق بتنظيم علاقة العمل، من بينها الإيقاف المؤقت للعامل تحت ظروف محددة، مع ضمان حقوق العامل خلال فترة الإيقاف.
إجراءات الإيقاف المؤقت للعامل
- وفقًا للمادة (145)، يُسمح لصاحب العمل بإيقاف العامل مؤقتًا لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، وذلك بناءً على قرار مكتوب يلتزم خلاله بصرف أجر العامل كاملًا خلال فترة الإيقاف.
- يهدف هذا الإجراء إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين مع احترام حقوق العامل، خاصة في حالات التحقيق أو التحقيقات القضائية.
الحالات التي يجوز فيها إيقاف العامل
- التحقيق بسبب مخالفة داخل العمل: يحق لصاحب العمل إيقاف العامل عندما يُحال الأخير إلى التحقيق نتيجة لمخالفة وقعت داخل مقر العمل، ويكون الإيقاف ضروريًا لمصلحة التحقيق.
- الاتهام بجرائم مخلة بالشرف أو داخل مقر العمل: يجوز توقيف العامل إذا تم اتهامه بجناية أو جنحة مخلة بالشرف، الأمانة، الآداب العامة، أو ارتكب جنحة داخل مكان العمل.
- طلب الفصل من المحكمة العمالية: عند طلب صاحب العمل فصل العامل عبر المحكمة المختصة، يُسمح له أيضًا بإيقاف العامل لحين إصدار الحكم النهائي في القضية.
حقوق العامل خلال فترة الإيقاف
- يستمر العامل في الحصول على أجره كاملًا خلال مدة الإيقاف، والتي لا تتجاوز 60 يومًا، لضمان حقوقه المادية وعدم المساس بمصالحه المالية.
