قبل ما تمضي استقالتك.. تعرف على حقوقك وضوابط ترك العمل بموجب القانون الجديد

تواجه العديد من العاملين في القطاع الخاص تحديات متعلقة بخطوات إنهاء علاقة العمل وحقوقهم أثناء هذه العملية. فيما يلي توضيح موجز للإطار التنظيمي الذي وضعه القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025 لضمان حماية الحقوق وتنظيم إجراءات الاستقالة.

الإطار التنظيمي للاستقالة وفق القانون الجديد

الاستقالة بإرادة العامل

• يؤكد القانون أن الاستقالة يجب أن تكون بإرادة العامل الحرة، دون إكراه أو إجبار.
• يلتزم صاحب العمل بتسوية حقوق العامل ومستحقاته المالية عند الاستقالة.
• لا يجوز أن تكون الاستقالة إجراءً مفروضًا من قبل صاحب العمل لإنهاء علاقة العمل؛ فالإرادة يجب أن تكون حرة.

ماذا يحصل عليه العامل بعد انتهاء العمل؟

• يجب على صاحب العمل منح العامل شهادة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ونوع العمل والمزايا التي كان يحصل عليها.
• وفقًا لطلب العامل، يجوز أن تتضمن الشهادة مقدار الأجر وسبب انتهاء علاقة العمل خلال 15 يومًا من تاريخ الطلب.
• كما يلتزم صاحب العمل برد الأوراق والشهادات والأدوات التي أودعها العامل لديه، وإخلاء طرفه فور طلبها.

الاستقالة أم إنهاء العقد بالتراضي

• ينص القانون على أن اعتماد الاستقالة لا يسري في الحالات التي يتفق فيها الطرفان على إنهاء العقد بالتراضي، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
• في هذه الحالة، يتم تحرير اتفاق بين الطرفين على التحلل من علاقة العمل، ويسند الاتفاق إلى حصول العامل على جميع مستحقاته المالية.