ضوابط الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الجديد
قُدِّم قانون العمل الجديد لضمان حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل مناسبة، حيث حدد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مع التركيز على استحقاق العامل لإجازة مدفوعة الأجر تصرف بشكل يتناسب مع مدة الخدمة وظروف العمل.
إجراءات الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
- 15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
- 21 يومًا سنويًا لمن أكمل عامين في الخدمة.
- 30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة أو للذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، سواء كان العمل مع صاحب عمل واحد أو أكثر.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كجزء من التمييز الإيجابي.
شروط استحقاق الإجازة في حالة خدمة أقل من سنة
في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يحق له إجازة سنوية تُحسب نسبةً للمدة التي قضاها في العمل، بحيث لا تقل عن ستة أشهر من الخدمة لدى صاحب العمل.
إضافة أيام خاصة للعاملين في ظروف معينة
- تم إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعمال الذين يعملون في بيئات خطرة، أو أماكن مضرة بالصحة، أو المناطق النائية، ويُحدد ذلك بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.
تحقيق التوازن وحماية الفئات ذات الاحتياج الخاص
يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية في بيئة العمل، وذلك ضمن إطار يوازن بين حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل.
