ضوابط الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الجديد
أفرد قانون العمل الجديد تنظيمًا واضحًا للإجازات السنوية الممنوحة للعاملين في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين حقوقهم وواجباتهم. يحدد القانون معايير محددة لمنح هذه الإجازات، مع مراعاة ظروف الخدمة والمهن التي يشتغلون فيها.
تفاصيل الإجازات السنوية وفقًا للقانون
- 15 يومًا: تمنح في السنة الأولى للعمل للعامل.
- 21 يومًا: للعامل الذي أكمل عامين في الخدمة.
- 30 يومًا: للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن يتجاوز عمره 50 عامًا.
- 45 يومًا: للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كجزء من المبادئ التمييزية الإيجابية.
قواعد خاصة بالإجازة حسب مدة الخدمة وظروف العمل
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يحق له إجازة تحسب بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، شرط ألا تقل عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.
- يُضاف إلى الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو التي تضر بالصحة أو في المناطق النائية، ويتم تحديد الفئات المعنية بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.
الهدف من التشريعات الجديدة
يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل ورفع مستوى الأمان الوظيفي للعاملين، مع ضمان حقوقهم في الحصول على إجازات مناسبة تتلاءم مع طبيعة عملهم وظروفهم الخاصة، مع تقديم حماية إضافية للفئات الأكثر عرضة للمخاطر.
