سياسة
قانون العمل الجديد 2026: حقوق العامل في الإجازات والأجور
تتناول هذه المادة أحدث التطورات في قانون العمل وتسلط الضوء على الحقوق والواجبات الأساسية للعاملين في القطاع الخاص ضمن الإطار القانوني الجديد.
قانون العمل الجديد: الإطار والحقوق الأساسية
ما الفئات التي يسري عليها القانون الجديد؟
- يسري القانون على علاقات العمل التي ينظمها، بما فيها العاملون الأجانب داخل مصر وفقاً للنصوص، ما لم يوجد نص خاص في عقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية.
- يستثني القانون العاملين في أجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وكذلك عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، مع مراعاة الأحكام الخاصة الواردة في التشريعات ذات الصلة.
الإجازات السنوية في القانون الجديد
- 15 يوماً خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يوماً اعتباراً من السنة الثانية.
- 30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو تجاوز سنه 50 عاماً.
- 45 يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام وفق نص القانون.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تُحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
- تزيد الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
ضوابط عقود العمل في القانون الجديد
ينظم القانون العلاقة التعاقدية ويحدد قواعد عقود العمل ومفات الخدمة، بما يوضح طبيعة العلاقة والحقوق والالتزامات المترتبة عليها. وتوضح التغطية المنشورة أن العقد غير المحدد المدة هو الأصل، مع جواز إبرام عقد محدد المدة عند الحاجة. لذا يُنصح العامل بمراجعة عقده والتأكد من وضوح الأجر وطبيعة الوظيفة وشروط العمل، والاحتفاظ بنسخة من المستندات الخاصة بعلاقته الوظيفية.
حظر التمييز والتحرش والتنمر في بيئة العمل
- يحظر القانون التمييز الذي يحرم المساواة وتكافؤ الفرص في التوظيف أو التدريب أو شروط العمل.
- تشمل أسبابه الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو الانتماء النقابي أو السياسي، وغيرها مما تحدده القوانين والتشريعات.
- يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، كما يحظر التحرش والتنمر وأشكال العنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل عن الجزاءات وإنهاء الخدمة؟
- تنظيم إجراءات المساءلة التأديبية والجزاءات داخل المنشآت وفق ضوابط قانونية واضحة.
- لائحة تنظيم العمل داخل المنشأة تعد أداة مهمة توضّح القواعد والإجراءات، مع الحفاظ على الحقوق المضمونة بموجب القانون.
- ينبغي لكل عامل الاطلاع على لائحة تنظيم العمل المعتمدة في مكان وظيفته والاحتفاظ بمستندات الشكاوى أو الجزاءات.
للاستفادة من أحكام القانون، ينبغي للعامل الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل، مراجعة تفاصيل الأجر والإجازات وساعات العمل، والاطلاع على لائحة تنظيم العمل بالمنشأة، والاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالجزاءات أو الشكاوى.
اقرأ أيضًا:
