قانون العمل الجديد يُفرض على أصحاب الأعمال إصدار شهادات خبرة

حقوق العامل والتزامات صاحب العمل بموجب قانون العمل الجديد

يسعى قانون العمل الجديد إلى تعزيز حماية حقوق العاملين من خلال تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين، بحيث تتضمن حقوق العاملين معلومات واضحة ومستندات تثبت خبراتهم وحقوقهم المالية، وذلك لضمان العدالة والتوثيق الرسمي للعلاقة التعاقدية.

الواجبات الأساسية لأصحاب الأعمال وفقًا للمادة 175

• تمكين العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره طوال مدة التعاقد.
• منح العامل، بناءً على طلبه، شهادة خبرة موضحًا فيها الكفاءة المهنية والخبرة المكتسبة، وذلك بدون مقابل مادي، سواء خلال فترة التوظيف أو بعدها.
• عند انتهاء علاقة العمل، إصدار شهادة رسمية تتضمن تاريخ الالتحاق، وتاريخ انتهاء الخدمة، ونوع العمل، وجميع المزايا التي كان يحصل عليها العامل.
• إضافة قيمة الأجر النهائي وسبب انتهاء التعاقد عند طلب العامل، على أن يتم تسليم الشهادة خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ الطلب.
• رد الأوراق أو الشهادات أو الأدوات التي أودعها العامل لدى جهة العمل، مع تسليمه ما يفيد إخلاء الطرف، لضمان استكمال الإجراءات المهنية أو الشخصية دون تأخير.

هدف التشريعات الجديدة

تأتي هذه الإجراءات في إطار تعزيز الشفافية المهنية وصون الحقوق الوظيفية، حيث تكفل توثيق العلاقات التعاقدية بشكل رسمي، وتحقيق العدالة بين طرفي العمل.