قانون العمل الجديد يمنع الفصل بسبب المرض ويحدد حالات السماح بالفصل

حقوق العاملين والتعديلات القانونية المتعلقة بالفصل بسبب المرض

تسعى القوانين الحديثة لتنظيم علاقة العمل وضمان حقوق العاملين أثناء ظروفهم الصحية، مع وضع ضوابط واضحة للفصل والتسريح في حالات المرض. نقدم لكم ملخصًا لأهم المواد القانونية في هذا الشأن.

مواد قانون العمل الجديدة بشأن الفصل بسبب المرض

• المادة (173): يحظر على صاحب العمل فصل العامل بسبب مرضه، إلا بعد استنفاد كامل رصيده من الإجازات المرضية، بالإضافة إلى رصيد الإجازات السنوية المتبقية والمجمدة.
• كما يجب إخطار العامل كتابيًا قبل 15 يومًا من تاريخ إنهاء التعاقد في حال قرر صاحب العمل إنهاء عقده بعد استنفاد الإجازات المحددة. وإذا تم شفاؤه قبل انتهاء تلك الفترة، يمنع المضي في إجراءات الفصل.

الظروف التي يجوز فيها إنهاء التعاقد

• تنص المادة (174): يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو مرتبطًا بإنجاز عمل معين، إذا صدر حكم قضائي نهائي ضد العامل بعقوبة جناية أو عقوبة سالبة للحرية تتعلق بشرفه أو أمانته، إلا إذا قررت المحكمة وقف تنفيذ العقوبة.

ما يهدف إليه التشريع

• حماية حقوق العاملين المرضى ومنع الفصل التعسفي غير المبرر.
• ضمان انضباط بيئة العمل من خلال وضع قواعد واضحة للفصل التأديبي والعقوبات المحتملة.