سياسة
قانون العمل الجديد يحدد عدد أيام الإجازة السنوية.. اعرف حقك
يُعنى العديد من العاملين بالقطاع الخاص بحقوقهم في الإجازات السنوية وتطبيق القانون الجديد لتنظيم مددها وآليات الحصول عليها وفقاً للأقدمية في العمل وظروف محددة.
الإجازة السنوية وفق القانون الجديد: الحقوق والضوابط
مدة الإجازة حسب سنوات الخدمة
- يمنح القانون العامل إجازة سنوية بأجر وفق الضوابط المحددة، وتزداد المدة مع ارتفاع سنوات الخدمة.
- ترتفع مدة الإجازة إلى مستويات أكبر لمن أمضوا سنوات طويلة في الخدمة، وبموجب الشروط والفئات التي حددها القانون قد تصل إلى 45 يوماً في بعض الحالات.
- لا تدخل العطلات الرسمية والأعياد وأيام الراحة الأسبوعية ضمن حساب مدة الإجازة السنوية، مما يعني عدم فقدان الإجازة بسبب تزامنها مع عطلة رسمية.
هل توجد فئات تحصل على إجازة إضافية؟
- ينص القانون الجديد على أحكام خاصة ببعض الفئات تسمح بزيادة مدة الإجازة الإضافية وفقاً للحالات التي حدّدها القانون، بهدف تنظيم الراحة بما يتناسب مع طبيعة العمل ومدة الخدمة والظروف المحددة.
هل يستطيع صاحب العمل تحديد موعد الإجازة؟
- نظم القانون آلية الحصول على الإجازة السنوية مع مراعاة احتياجات العمل والتوازن بين حق العامل في الراحة وانتظام العمل في المنشأة.
- يلتزم صاحب العمل بالقواعد المنظمة للإجازات وعدم حرمان العامل من حقه المقرر قانوناً.
- الإجازة السنوية حق للعامل وتكون بأجر، ولا يجوز التعامل معها باعتبارها غياباً عن العمل دون أجر.
- تهدف هذه القواعد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حصول العامل على فترات الراحة والإجازات المقررة قانوناً.
خلفية تنظيم الإجازات ضمن القانون
- يأتي تنظيم الإجازات ضمن حزمة من الأحكام التي وضعها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 لتنظيم علاقة العمل في القطاع الخاص وتعزيز الاستقرار في بيئة العمل.
