خلال 45 يومًا.. ارتفاع كبير في الإجازات السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد

القواعد المنظمة للإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

يُعد تنظيم الإجازات السنوية أحد الجوانب المهمة في قوانين العمل، حيث يهدف إلى ضمان حقوق العاملين وتحقيق توازن بين حقوقهم وواجباتهم. وقد وضعت التشريعات الجديدة إطارًا واضحًا لهذا الموضوع، مع تحديد الفئات المستحقة والإجازات المقررة وفقًا لمدة الخدمة وظروف العمل.

نصوص قانون العمل الجديدة حول الإجازات

• يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تُحتسب ضمن أيام العطلات الرسمية أو الإجازات الأسبوعية.
• توزع الإجازات حسب مدة خدمة العامل على النحو التالي:
  • 15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
  • 21 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته عامين.
  • 30 يومًا للعامل الذي قضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.
• تُمنح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا، في إطار التمييز الإيجابي لهم.
• العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة يحق له إجازة سنوية تحتسب بنسبة مدة خدمته، بشرط ألا تقل عن ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل.
• يتم إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للموظفين في الوظائف ذات الطبيعة الخطرة أو المضرة بالصحة، بالإضافة إلى العاملين في المناطق النائية، ويُحدد ذلك بقرار من الوزير المختص بالتنسيق مع الجهات المعنية.

جهود الدولة في تحسين ظروف العمل

تسعى الدولة من خلال التشريعات الجديدة إلى تعزيز حقوق العاملين وتحسين ظروف العمل، مع التركيز على حماية الفئات الأكثر تعرضًا للمخاطر، وضمان توازن بين الحقوق والواجبات في بيئة العمل.